黄山旅游股份人力资源管理系统于2007年12月15日成功上线试运行。
黄山股份人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，记录招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来。完整的记载员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。
通过管理全面的人力资源和薪资数据，具有灵活的报表生成功能和分析功能，使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，同时综合性的报表也可供企业决策人员参考，如生成按岗位的平均历史薪资图表，员工配备情况的分析图表，个人绩效与学历、技能、工作经验、接受过的培训等关系的分析等。
黄山旅游股份公司有二十多家经营单位，股份公司总部需要掌握经营单位的人员基本信息情况，通过该系统，有效地将二十多家经营单位形成一个集中的日常办公平台，资源共享，提高工作效率，减轻工作强度，同时也便于领导掌握公司的人力资源情况。
